8 월 22 일과 23 일, 지방 카지노 사이트 연구소의 당위원회 장관 인 Tan Wensheng은 8 월 22 일과 23 일에 지방당위원회와 정부의 테마 교육 요구 사항을 이행하기 위해 최전선으로 가서 Shenzhen Branch의 최전선 노동자들과 Geology의 Hainan 지점을 방문하여 위안을 주었다. 그가 도착할 때마다, 그는 현지 간부들과 직원들과 대면하고, 손을 잡고, 심장 마비 이야기를하고 함께 개발에 대해 토론 할 것입니다. Cao Youyuan, 아카데미의 최고 엔지니어 및 아카데미의 최고 엔지니어 및 아카데미 사무소, 과학 기술 협력 사무소, 카지노 사이트 정보 사무소 및 지방 물리학 및 화학 산업 연구소의 관련 책임있는 사람이 참여했습니다.

"아직도 여기서 일하기에 적응하고 있습니까?"

"내 고향은 어디에 있습니까? 집에가는 것이 편리합니까?"

"다른 곳에서 일하는 것은 쉽지 않습니다. 일과 생활에 어려움이 있습니까?"

…

프로젝트 부서 토론에서 Tan Wensheng은 자신의 업무와 삶의 상황과 어려운 요구에 대해 자세히 알게되었고, 연구소의 당사자위원회를 대신하여 직원들에게 따뜻한 애도를 보냈으며 병원 밖에서 조용하고 헌신적으로 일한 2,000 명 이상의 일선 근로자에게 애도와 만족을 표명했습니다.

Tan Wensheng은 직원들이 활력을주는 것을 매우 기쁘게 생각했습니다. 그는이 여행은 방문과 애도뿐만 아니라 격려를위한 것이라고 말했다. 모든 사람이 고향을 떠나는 것은 매우 어렵고 발전하기 위해 열심히 일하기가 매우 어렵습니다. 세대의 카지노 사이트 학자들은 후난에서 뛰어 내려 시장에서 열심히 일하면서 세상을 만들고 가족에 대한 명성을 얻었습니다. 경력 개발은 소규모에서 크게 진행되었으며 브랜드 영향은 약화에서 강한 것으로 나타났습니다. 이러한 업적의 업적은 모든 사람의 노력과 땀을 반축했으며 모든 카지노 사이트 학적 사람들의 자부심과 자부심이기도합니다. 토론 중에 Tan Wensheng은 해외 근무 기관에 대한 4 가지 요구 사항을 제시했습니다.먼저, 우리는 "바다를 향한 탄생의 정신을 키워야합니다.새로운 세대의 카지노 사이트 학자들은 오래된 카지노 사이트 학자들의 정신으로부터 "바다가되기", 용감하게 "외출"하고 해안을 향해 행진하고 해외로 운전하기 위해 배워야합니다.두 번째는 "두 번째 기업가 정신"명령을 내리는 것입니다.우리는 획기적인 획기적인 카지노 사이트 학자들의 "일회성 기업가 정신"에 기초하여, 우리는 "일류 산업과 일치하고 일류 경쟁자들과 경쟁하는"일류 지역으로의 발전 "에 대한"2 차 기업가 정신 "의 강력한 목소리를 낼 것입니다.세 번째는 "한 바디, 2 개의 날개 및 3 개의 지지대"의 개발 전략을 구현하는 것입니다."Geological Hunan Army"의 브랜드를 더 크게 만들고, "공개 협력"의 날개를 더 강력하게 춤을 추고 "데이터 권한 부여"의 활력을 더 행복하게 만듭니다.넷째, "거버넌스 시스템의 현대화 및 거버넌스 기능"의 모델을 탐색해야합니다.우리는 규모를 더 크고, 경영진을 더 좋게 만들고, 기업을 강하게 만들고, 성능을 견고하게 만들어야하므로 "Hunan Geology"브랜드가 전국적으로 빛나고 지역 경제 및 사회 개발에 기여할 수 있습니다.

황갈색 Wensheng 강조파티 건물을 강화해야합니다,정당 건물의 리더십을 준수하고, 강력한 풀뿌리 당 지점을 건설하고, 중앙 정부와 지방 지방 당위원회 및 정부의 주요 정책과 지시를 즉시 전달하고, 정당 깃발이 최전선에서 높이 올라가도록합니다.비즈니스 건설 강화가 중요합니다.획기적인 혁신을하고, 적극적으로 탐구하고, 더 많이 배우고, 더 많이 공부하고, 개방성과 통합을 고수하고, 협력의 길을 만들고 더 넓고 넓어 지도록 용감하게하십시오.브랜드 빌딩 강화가 중요합니다.브랜드 효과를 통한 강도를 업그레이드하고 "Hunan Geology"의 황금 사인을 더 밝고 밝게 만듭니다."Friends Circle"의 건설을 강화해야합니다.국유 기업, 산업 상공 회의소, 지역 사무실 등과의 의사 소통 및 연결 강화 및 "친구의 원"을 확장하십시오.내부 제어 시스템의 구성을 강화해야합니다.관련 관리 시스템을 개선하고, 위험 예방 인식을 향상시키고, 법률 및 규정에 따라 행동하며, 위험 예방의 결론을 유지합니다.조직 문화 구성을 강화해야합니다.문화적 정체성, 정서적 정체성 및 소속 정체성을 확립하고 문화를 사용하여 사람들을 통합하고, 직원의 소속감을 향상시키고, 좋은 브랜드 이미지를 더욱 확립하며, 광범위한 사회적 영향을 적극적으로 만듭니다.

이 애도 활동은 최전선에서 싸우고있는 직원들이 흥분하고 영감을 느꼈습니다. 모든 사람들은 조직의 관리를 일을위한 동기로 바꾸고, 게시물에 기초를두고, 정신을 응원하고, 열심히 일하며, 어려움을 극복하고, 완전한 일 열정과 고품질의 정신으로 모든 작업을 완료하고, 도시 건설과 개발에 기여하며, "Hunan Geology"표지판을 더 밝고 밝게 만들어야한다고 말했습니다. (Hunan Geological Official Account에서 재 인쇄)